Photo Voici les 10 habitudes qui rendent les recruteurs fous

Voici les 10 habitudes qui rendent les recruteurs fous


Voici les 10 habitudes qui rendent les recruteurs fous

En ce qui concerne les entrevues, il n' y a pas de recette unique pour réussir, ce que le recruteur recherche dépendra en grande partie des besoins de l'entreprise, des exigences du poste et de sa culture d'entreprise.

Mais même si les choses que les recruteurs aiment voir dans un candidat ne sont pas universelle, les choses qu'ils n'aiment pas voir le sont souvent : peu de recruteurs, ne seraient pas d'accord pour dire qu'être en retard est un échec. Et si vous espérez réussir l'entrevue, plus vous évitez ces manques, mieux c'est.

Nous avons contacté une poignée d'experts de carrière pour voir quels traits de caractère et quelles habitudes rendent les recruteurs fous.

1. Le flou

Lors de l'évaluation des candidats, les recruteurs veulent entrer dans le vif du sujet: des mesures qui illustrent les résultats que vous avez obtenus, des idées précises que vous avez pour l'entreprise, des anecdotes tirées de votre expérience professionnelle antérieure.

"L'intervieweur essaie de jauger vos compétences et votre niveau de compétence à partir d'une courte rencontre, ce n'est pas une tâche facile ", dit Jessie West de West Coaching and Consulting. Si vous ne pouvez pas fournir d'exemples et d'histoires qui prouvent que vous possédez vraiment les aptitudes dont vous avez fait la promotion dans votre curriculum vitae, ils ne croiront pas que vous correspondez bien au poste.

Assurez-vous de " préparer des exemples d'emplois antérieurs qui mettront en évidence ce que vous pouvez faire pour l'entreprise et le type d'employé que vous serez dans votre poste ". Entraînez-vous à raconter l'histoire d'une réalisation antérieure à un ami et obtenez ses commentaires ", recommande West.

2. Manque de loyauté

Nous l'avons déjà dit et nous le répétons encore une fois: même si votre ancien employeur était vraiment affreux, le fait d'en parler mal ne vous mènera nulle part.

Les employeurs sont à la recherche d'employés polyvalents et adaptatifs, de sorte que le fait d'aborder les mauvaises choses de votre ancienne entreprise ne fera que vous desservir ", affirme Wendi Weiner, rédacteur de curriculum vitae et coach en transition de carrière.

Au lieu de cela, si on vous demande pourquoi vous cherchez une nouvelle occasion,"reformulez le négatif en positif. Envisagez de vous concentrer sur les éléments de l'entreprise actuelle qui vous ont incité à chercher un nouveau rôle, comme une solide culture du travail, de meilleures possibilités de croissance ou même un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle  ", recommande M.  Weiner.

3. Indifférence

La raison honnête pour laquelle vous postulez à un emploi est peut-être que vous avez besoin d'un chèque de paie, mais même si c'est votre motivation première, ne le soulignez pas. Cela suggère un manque d'enthousiasme à l'égard de l'entreprise et des possibilités qui s'offrent à nous, ce qui ne manquera pas de frotter les employeurs dans le mauvais sens.

"Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche ne veulent pas embaucher de candidats à la recherche d'un emploi. Les candidats qui ne sont pas vraiment intéressés par le poste ne sont pas susceptibles de bien performer ou de rester longtemps ", explique Chrysta Bairre, coach de carrière chez Live Love Work. Tout au long du processus d'embauche, y compris dans la lettre de présentation, l'entrevue, etc., assurez-vous d'indiquer pourquoi vous êtes intéressé par cet emploi en particulier. Montrez votre enthousiasme et votre intérêt pour l'opportunité et l'organisation!"

4. Absence de caractère

"Les recruteurs ne veulent pas voir des candidats qui n'ont pas leurs propres opinions ou des perroquets ", affirme Elizabeth Becker, associée à la clientèle et experte en carrière chez PROTECH. Les gestionnaires d'embauche veulent des penseurs forts qui peuvent donner leur propre point de vue, et non quelqu'un qui se contente de dire ce qu'on attend d'eux.

Cela étant dit, vous voulez vous assurer de ne pas vous faire passer pour un rouleau compresseur.

Il est toujours essentiel de trouver des façons respectueuses de présenter des contre-opinions à un recruteur ou à un gestionnaire d'embauche. Partagez donc vos pensées, mais n'ayez pas l'air insultant ou condescendant.

5. Désorganisation

Vous n'arrivez pas à l'heure, n'avez pas votre curriculum vitae à portée de main ou ne vous souvenez pas des principales réalisations que vous voulez souligner? Ne vous attendez pas à ce qu'un recruteur vous rappelle.

Les intervieweurs ne veulent jamais de candidats qui ne sont pas préparés, car cela suggère que vous n'êtes peut-être pas préparés lorsque vous vous présentez au travail ", dit M. Bairre. "Venez à votre entrevue préparée avec 3 à 5 points de discussion, des histoires et des réalisations à l'appui qui soulignent comment vous êtes particulièrement qualifié pour l'emploi pour lequel vous avez postulé."

6. Abrasivité

Il est assez difficile de trouver un emploi où vous travaillez principalement par vous-même sans interagir avec d'autres, la plupart des entreprises sont aujourd'hui très collaboratives. Pour cette raison, la vérification lors d'une entrevue que vous jouez gentiment avec les autres est souvent la priorité des recruteurs et des gestionnaires d'embauche.

Être grossier ou irrespectueux est un bon moyen de se soustraire à toute considération, dit Becker. Comme les bons recruteurs entretiennent de bonnes relations avec leurs clients et les gestionnaires d'embauche, il peut être malavisé de présenter un candidat ayant une mauvaise attitude.

Assurez-vous donc de dire "s'il vous plaît" et "merci", pratiquez l'écoute active et traitez généralement les autres de la façon dont vous aimeriez être traités.

7. Arrogance

Une autre façon de prouver que vous êtes un joueur d'équipe est de faire preuve d'humilité. Sinon, vous risquez d'avoir l'air de tout savoir.
La confiance est une grande qualité, mais il y a une limite entre la confiance et l'arrogance.

Vous voulez mettre vos compétences à l'épreuve sans faire semblant que c'est votre façon ou l'autoroute. Pour ce faire, soyez réaliste à propos de vos capacités, partagez des histoires qui illustrent vos victoires plutôt que de simplement dire "Je suis génial chez XYZ", et assurez-vous d'accorder du crédit là où le mérite est dû.

8. Verbosité

Lorsque vous rencontrez un recruteur ou un gestionnaire d'embauche pour la première fois, vous disposez probablement d'environ 15 à 30 minutes pour faire bonne impression. Évitez le langage fleuri et les détails, et passez au plat de résistance.

Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche ne veulent jamais de votre vie entière. Les candidats qui offrent trop d'information rendent plus difficile pour le gestionnaire d'embauche de trier toute l'information et de décider quelle information peut être pertinente ", explique M. Bairre.
Au lieu de cela, Bairre recommande de s'en tenir strictement à votre expérience pertinente et de laisser de côté le reste.

9. Ignorance au sujet de la société

S'il y a une façon de devenir oubliable dans une entrevue, c'est de révéler que vous n'avez pas fait vos recherches sur une entreprise. Apprendre les faits de base d'une entreprise, comme son industrie, ses concurrents et les noms de ses cadres, ainsi qu'une petite préparation à l'entrevue est un must si vous voulez impressionner.

Faites toujours votre recherche sur le poste, le service et l'entreprise que vous rencontrez. Lisez les sites Web des entreprises, les avis sur Glassdoor, et demandez à vos contacts pour des informations "avant une entrevue, conseille West.

"Préparez-vous à répondre à des questions comme" Qu'est-ce qui fait que vos employés les plus prospères dans ce rôle réussissent?" ou "Quels défis le bon candidat peut-il résoudre?" ajoute Kennedy. "Venir avec une liste de questions préécrites et prendre des notes sur les réponses me montrera vraiment que tu es motivé pour le rôle."

10. Manque de professionnalisme

Nous avons travaillé dans des endroits où les employés lâchaient quotidiennement des insanité et où les sweat-shirts à capuche étaient pratiquement obligatoires, mais si vous manifestiez le même comportement lors d'une entrevue, il n' y a aucune chance que vous passiez le premier tour. Les entrevues ont pour but de montrer votre meilleur de vous-même à votre employeur potentiel.

Le fait de profaner ou d'utiliser du langage grossier, de mentionner des problèmes personnels ou de santé, de parler d'un ancien employeur est considéré comme non professionnel ", dit M. West. "Si vous n'êtes pas sur votre meilleur comportement, les responsables du recrutement vous verront comme trop risqué pour représenter l'entreprise aux clients."

Et "si vous avez le moindre doute quant à savoir si quelque chose peut être dit dans une entrevue, faites preuve de prudence et ne le dites pas", ajoute M. West.