Photo Comment négocier son départ en entreprise ?

Comment négocier son départ en entreprise ?


Comment négocier son départ en entreprise ?

Il y a habituellement des conditions rattachées à votre indemnité de mise à pied. Voici comment faire en sorte que votre indemnité de départ soit la meilleure possible.

Selon le Holmes-Rahe Life Stress Inventory, le licenciement est l'un des 10 événements les plus stressants de la vie. Et ce n'est pas étonnant. Dans de nombreux cas, vous perdez non seulement votre principale ou unique source de revenu, mais vous perdez également des prestations importantes, comme l'assurance maladie.

Dans certains cas, surtout si vous avez atteint un poste de cadre supérieur au travail ou si vous travaillez dans une entreprise qui les offre, on vous offrira une indemnité de départ. Il peut s'agir d'un montant égal au maintien de votre salaire et de vos avantages sociaux pendant un certain temps, d'options d'achat d'actions, de ressources pour vous aider à trouver un nouvel emploi, ainsi que d'autres dispositions et exigences. Il peut vous être présenté lors d'une réunion au cours de laquelle vous êtes libéré de votre emploi, lors d'une entrevue de départ ou par la poste.

Parce que la plupart des employés sont "à volonté" et peuvent être licenciés pour toute raison qui ne viole pas les lois ou règlements du travail, les indemnités de départ ne sont pas garanties. En règle générale, ils sont accordés lorsqu'il y a un contrat qui les prévoit ou lorsque l'entreprise a pour politique de les fournir, explique l'avocat Matthew J. Kidd.

Mais que faire si l'offre que vous recevez est trop basse ou si elle comporte des conditions inacceptables pour vous ? Dans certains cas, vous pouvez négocier l'offre, mais cela comporte des risques. Voici ce que vous devez savoir sur la façon de repousser.

CONNAÎTRE VOS DROITS ET VOS RISQUES

Comme les indemnités de départ ne sont généralement pas exigées par la loi, les employeurs en fixent généralement les modalités. Donc, si vous demandez des changements ou faites une contre-offre, cela pourrait être considéré comme un rejet du forfait et l'offre pourrait être retirée entièrement. Si un employeur offre des indemnités de départ ou si elles font partie d'un contrat, il est peu probable que cela se produise. Toutefois, chaque situation et les risques qu'elle comporte doivent être examinés individuellement, explique M. Kidd.

Il est bon de consulter le manuel de l'employé pour connaître les dispositions relatives aux contrats d'emploi ou aux indemnités de départ. L'embauche d'un avocat pour examiner l'accord peut également être un bon investissement, en particulier pour déterminer si l'accord viole les lois du travail ou autres lois fédérales ou d'un État, dit M. Kidd. Par exemple, la Worker Adjustment and Training Notification Act of 1988 (WARN Act) exige que la plupart des employeurs comptant plus de 100 employés qui ferment une usine ou subissent un licenciement collectif donnent un préavis de 60 jours aux employés. Les travailleurs de plus de 40 ans sont protégés par la Loi sur la protection des prestations aux travailleurs âgés, qui exige une période d'examen de 21 jours pour les indemnités de départ.

ÊTRE CONSCIENT DE CE À QUOI VOUS RENONCEZ

Lorsque Eileen Scully, fondatrice de The Raz-de-marée, un cabinet-conseil en milieu de travail, a été congédiée d'un emploi précédent, son ancien employeur a tenté de lui faire signer immédiatement une entente d'indemnité de départ. "Ils ont essayé de me forcer à signer cet accord de confidentialité qui aurait été un accord contraignant de trois ans qui ne me permettrait pas non seulement de ne jamais parler d'eux ou de leurs pratiques à un concurrent, mais à quiconque. Je n'avais pas le droit de parler à aucun de leurs clients ou prospects avec qui j'avais travaillé. C'était donc incroyablement restrictif ", dit-elle.

Ne soyez pas contraint de signer quoi que ce soit, surtout si vous renoncez à vos droits, dit M. Kidd. Par exemple, si vous acceptez de ne pas travailler pour un concurrent pendant une période prolongée ou de ne pas intenter d'action en justice pour résiliation injustifiée, vous pourriez renoncer à des droits qui sont beaucoup plus importants que la somme immédiate qui vous est offerte, ajoute Scully. Les prises de droits typiques peuvent inclure des exigences de non-divulgation et de non-concurrence étendues, l'acceptation de ne pas participer à une action en justice contre l'entreprise, ou même de ne pas vous permettre de parler de l'entreprise d'une manière dénigrante.

OBTENIR DES INFORMATIONS

Lorsque Kristi Andrus, coach de carrière, s'est séparée d'un ancien employeur, elle a pensé qu'elle méritait mieux que la somme offerte. La date d'entrée en vigueur de l'entente était très courte - essentiellement, l'indemnité de départ et les avantages sociaux ont commencé à courir à partir du moment où l'entente a été signée. Elle pensait pouvoir faire mieux, alors elle a pris le temps d'examiner l'offre. Au cours de cette période, elle a communiqué avec un avocat, un ancien employé de l'entreprise et le PDG et président de deux autres entreprises pour leur demander leur avis. "Et c'était intéressant parce que ces quatre personnes avaient des signaux d'alarme vraiment différents ", dit-elle.

Mieux informée, elle a été en mesure d'augmenter considérablement le paiement, y compris le plein salaire et les avantages sociaux pendant un peu plus d'un an, plus sa prime. De plus, la date d'entrée en vigueur de son indemnité de départ a été négociée pour commencer après qu'elle eut terminé tout le travail de son client - dans l'offre initiale, les deux se seraient chevauchées.

C'est une bonne idée d'obtenir autant d'informations que possible avant de négocier, déclare David Klimaszewski, avocat spécialisé dans les avantages sociaux et la rémunération au cabinet d'avocats Culhane Meadows à New York. Les entreprises, surtout les plus grandes, hésitent souvent à négocier, à moins qu'il n'y ait des circonstances particulières, comme le fait que l'employé puisse avoir des motifs justifiant une poursuite pour licenciement injustifié, dit-il. "Si vous pouvez connaître la politique de l'entreprise à l'égard de ces ententes d'indemnité de départ, cela vous aidera, dit-il.

FAIRE UNE DEMANDE RAISONNABLE

L'entreprise ne va probablement pas s'engager dans de longues négociations au sujet de l'indemnité de départ, alors faites une demande de bonne foi, dit M. Kidd. Mettez en évidence vos contributions à l'entreprise et la raison pour laquelle vous en demandez plus, surtout si vous avez des circonstances atténuantes, comme la nécessité de déménager après un déménagement pour votre emploi.

Lorsque vous déterminez votre demande, considérez également que votre indemnité de départ sera imposable, alors mettez de côté un montant approprié de celle-ci pour payer l'Internal Revenue Service ainsi que les impôts dus par l'État. Votre indemnité de départ peut également affecter votre capacité à percevoir des indemnités de chômage, alors renseignez-vous auprès du ministère du Travail de votre État ou de votre avocat avant de faire une contre-offre ou d'accepter une indemnité de départ.

N'AYEZ PAS PEUR DE PARTIR

En fin de compte, Scully a rejeté l'offre restrictive et est partie sans son indemnité de départ, ce qui a pu nuire à sa capacité de trouver un nouvel emploi. Même si vous avez l'impression d'avoir besoin d'argent, réfléchissez bien à ce que vous renoncez en échange, dit-elle.

"Donc, je suis repartie avec rien, mais, encore une fois, le point principal étant que j'avais plus de valeur sans cela qu'avec la maigre somme qu'ils allaient mettre dans mon compte bancaire, c'était imposable ", dit-elle.